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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是读文网小编整理的个人简历的工作经历,以供大家参考。
姓名:
性别: 男
年龄: 27岁(1989年3月7日)
婚姻状况: 未婚
现所在地: 武汉
电话: **********
E-mail:
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:电子技术/半导体/集成电路
目标地点:武汉
期望月薪:面议/月
目标职能:电子元器件工程师
工作经验
2013/9 — 2015/7:**有限公司
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部电子元器件工程师
1. 负责就出现质量或功能问题的元件与元件厂商沟通。
2. 参与供应商资格审核,级别确定,和价格谈判。
3. 跟踪元件生产厂商的质量体系和可靠性数据。
2012/7 — 2013/8:**有限公司
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部线路电气设计师
1. 做好前期准备工作,收集项目的基础资料,踏勘现场,参加协调会及方案比选工作。
2. 负责设计过程中的内、外部协调,完善项目后期服务。
3. 设计实施,承担线路部分的设计、校对、审核工作。
教育经历
2008/9— 2012/6 武汉工程大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的个人简历模板图片,以供大家参考。
姓名:
性别: 女
民族: 汉族
婚姻状况: 未婚
年龄: 23
户籍: 广东东莞
现所在地: 广东东莞
身高: 160 cm
联系电话: ***********
电子邮箱:
求职意向
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2011-09 ~ 2014-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
工作经历
**公司 (2014-10 ~ 2015-11)
公司性质: 外资企业
行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员
岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2013-12 ~ 2014-10)
公司性质: 外资企业
行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理
岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话: 流利
粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 良好
自我评价
熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
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作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是读文网小编整理的个人简历图片,以供大家参考。
姓名:
目前所在: 禅城区 年龄: 26
户口所在: 肇庆 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
培训认证: 未参加 身高: 163 cm
诚信徽章: 未申请 体重: 50 kg
人才测评: 未测评
我的特长:
求职意向
人才类型: 不限
应聘职位: 销售代表:市场策划和推广、项目,公关/媒介:,渠道/分销专员:
工作年限: 2 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 面议 希望工作地区: 佛山,佛山,佛山
工作经历
佛山伊戈尔股份有限公司(原 日升电业) 起止年月:2010-04 ~ 至今
公司性质: 外商独资所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 市场专员
工作描述: 与总公司和各分公司的销售部门进行深入的沟通,制定市场推广计划和成本预算计划;
收集市场信息, 进行市场分析,撰写市场分析报告;
负责市场宣传方面广告的策划、设计、发布,与团队共同合作完成公关项目;
开发和管理媒体资源联络全国和区域媒体,与其建立长期稳定的合作关系;
维护并拓展与公司业务计划及宣传计划相关的各类媒体,与其建立关系
离职原因:
宝洁公司的广州代理商——广州宝祺来贸易有限公司 起止年月:2008-08 ~ 2010-03
公司性质: 私营企业所属行业:其他行业
担任职位: 销售代表
工作描述: 进行市场推广和营销策划,线下执行,进行促销的管理和实施;
维护好已合作的客户,进行协调管理,与客户进行谈判,反馈客户信息等工作;
开发客户,获取客户订单;
进行卖场货架陈列和管理;
收集市场信息,进行市场分析,撰写市场分析报告;
对促销员进行培训和管理
离职原因:
志愿者经历
教育背景
毕业院校: 广东金融学院
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2008-06
专 业 一: 市场营销 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 广东金融学院 市场营销 - -
语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
本人性格开朗,进取心强,具有很强的学习能力;具有独立管理和协调能力,能独立管理和协调客户,能够进行促销的管理和实施。具有较强的市场推广和市场策划营销能力。
能够进行市场分析,撰写市场分析报告
具有C1汽车驾照;
熟悉计算机操作;
熟悉互联网的应用,了解电子商务,能够有效利用率互联网资源:
能够熟悉使用word、Excel、PowerPoint等Office软件;
自我评价
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的护士个人简历封面图片,以供大家参考。
姓名: 黄小姐
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 团员
出生日期: 1986年6月
户口: 安徽省
婚姻状况: 未婚
学历: 大专
毕业院校: 安徽省中医药高专
毕业时间: 2008年07月
所学专业: 护理
外语水平: 英语 (PETS-3)
电脑水平: 熟练
工作年限: 实习/应届
联系方式: 12345678
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、
期望职位: 客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员
工作地点: 不限
期望月薪: 面议
教育经历
01年---05年就读于歙县二中
05年---08年就读于安徽省中医药高专 护理专业 学习专业护理知识:基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等。
工作经验
07年6月---08年3月在黄山市人民医院实习.
08年3月---08年9月在歙县人民医院工作 妇科 护士.
自我评价
本人工作积极认真,有上进心,能吃苦耐劳,好学,能够尽职尽责的完成本职工作。
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是读文网小编整理的护士个人简历模板图片,以供大家参考。
姓名:***
性别:女
出生日期:1985年6月
户口:上海婚姻状况:未婚
学历:大专毕业院校:宁波天一职业技术学院
所学专业:护理外语水平:英语(CET-4)
工作年限:1年
电话:**********
期望行业:医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、
期望职位:护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员
工作地点:杭州市、余杭区
期望月薪:不限/面议
教育经历
2002年9月-2005年7月就读于上海市浦东中学
2005年7月-2008年5月就读于上海医科大学
培训经历
2006年7月-2006年8月于上海市妇儿医院培训护理专业
工作经验
2006年7月-2006年8月于上海市妇儿医院见习
2006年9月担任《上海英语学习报》业务员,并获“优秀业务员”称号
2007年7月-2008年4月于上海同德医院实习
2008年10月在上海新世界迅教育工作
自我简介
本人接受过全方位的大学基础教育,收到良好的专业训练和能力的培养,有扎实的理论基础和实践经验,并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试,07年通过CET-4,具备一定的听,说,读,写能力,希望贵公司能给我一次机会,展现自我,实现自我价值和人生价值,我一定会全力以赴不负所望!
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凡事预则立,不预则废 ,这句话告诫我们在开展工作之前,如果没有事先的计划、安排、打算就很难取得成功。下面是读文网小编为你整理的,希望你喜欢。
由于大卖场营业面积大,部门众多,所以对员工的管理也相对比较散乱。因此,绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜。
加强内部员工管理
员工偷窃有多种表现形态,如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等,使人防不胜防。
首先,要针对员 损耗”是一个在连锁企业经营中经常说到的字眼。业内人士普遍认为,如果超市经营利润为1%,若能够将大卖场2%以上的商品损耗率降低到1%,则其经营利润就可以增长100%。那么如何做好大卖场的防损管理?我认为应从内外两个方面入手。
■ 内部原因造成的损耗及防损
由于大卖场营业面积大,部门众多,所以对员工的管理也相对比较散乱。因此,绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜。#p#副标题#e#
加强内部员工管理
员工偷窃有多种表现形态,如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等,使人防不胜防。
首先,要针对员工偷窃行为制定专门的处罚办法,并公之于众,严格执行。
其次,要严格要求员工上下班时从规定的员工通道出入,并自觉接受卖场防损人员的检查,员工所携带的皮包不得带入卖场或作业现场,应暂时存放在指定地点。
第三,对员工在上下班期间购物情况要严格规定,禁止员工在上班时间去购物或预留商品。员工在休息时间所购商品应有发票和收银条,以备防损人员、验收人员检查。
强化员工作业管理
加强对员工作业的管理,规范员工作业的流程,尽可能把员工在作业过程中造成的损耗降到最低。
首先,由于大卖场经营的商品种类繁多,如果员工在工作中不负责或不细致就可能造成商品条码标签贴错,新旧价格标签同时存在或POP与价格卡的价格不一致,商品促销结束后未恢复原价以及不及时检查商品的有效期等,这样一来,某些顾客可以以低价买走高价商品从而造成损耗。如果顾客买到超过保质期商品后投诉,不仅会在经济上造成损耗,而且对企业的形象也极为不利。因此,大卖场里各部门主管应给员工明确分工,每天开店之前把准备工作全部完成,如检查POP 与价格卡是否相符;检查商品变价情况,并及时调换;检查商品的保质期等。
其次,由于大卖场的特殊性,在经营过程中的零库存是不可能的,仓库管理的好与坏会直接影响到损耗的多少。
大卖场大批量进货,会加大仓库商品保管难度,虽然各部门有各自的商品堆放区域,但难免会 “侵入”到对方的堆放区域。如果是非食品,商品相对容易保管,但相关人员也难免会不珍惜对方商品而乱丢、乱扔,造成人为的损坏。针对这种情况可以安排专门人员进行监督,负责管理零散商品的堆放,使仓库管理规范化,减少仓库里的损耗。另外,卖场营业过程中由于顾客不小心或商品堆放不合理而造成的损坏或破包,各部门可以针对这种情况在仓库里留出一小片地方作为退货商品堆放区,并由专门的资深员工负责退货和管理,把损耗降到最低。
第三,大卖场的收银员作为现金作业的管理者,其行为不当也会造成很大的损耗。如收银员与顾客借着熟悉的关系,故意漏扫部分商品或者私自键入较低价格抵充;收银员虚构退货私吞现金以及商品特价时期已过,但收银员仍以特价销售等。因此收银员的作业纪律,并制定相关的处罚条例,严格执行。收银主管要严格按程序组织并监督收银员的交***工作,要认真做好记录,以备日后查证。
第四,生鲜食品现已成为大卖场的一大卖点,除了有很好的利润外,更以保质、保量、保鲜吸引了一大批目标顾客。但生鲜食品的损耗也令卖场的经营者们颇伤脑筋。加强对生鲜食品的防损耗管理可从以下3方面考虑:
首先,冷冻冷藏设备要定期检查,发现故障及时排除,一般每月3次为宜。同时,生鲜商品必须严格控制库存,订货一定要由部门主管或资深员工亲自参与。
其次,生鲜商品有些需当日售完,如鱼片、绞肉、活虾等,可在销售高峰期就开始打折出售,以免成为坏品。
再次,生鲜商品的管理人员应彻底执行“翻堆”工作,防止新旧生鲜商品混淆,使鲜度下降。同时,工作人员应尽量避免作业时间太长或作业现场湿度过高,造成商品鲜度下降。
外部原因造成的损耗及防损
大卖场除了内部员工的原因造成的损耗外,外部环境的一些原因也不可忽视,如供应商的不轨行为或顾客的偷窃事件等。
首先,供应商行为不当造成的损耗,如供应商误交供货数量,以低价商品冒充高价商品;擅自夹带商品;随同退货商品夹带商品;与员工勾结实施偷窃等。针对这种情况,对供应商的管理必须做到:
1、供应商进入退货区域时,必须先登记,领到出入证方能进入。离开时经保安人员检查后,交回出入证方可放行。
2、供应商在卖场或后场更换坏品时,需要有退货单或先在后场取得提货单,且经部门主管批准后方可退。
3、供应商送货后的空箱必须打开,纸袋则要折平,以免偷带商品出店。厂商的车辆离开时,需经门店保安检查后方可离开。
其次,顾客的不当行为或偷窃造成的损耗,如顾客随身夹带商品;顾客不当的退货;顾客在购物过程中将商品污损;将包装盒留下,拿走里面的商品;还有将食物吃掉并扔掉食物包装盒等。针对这些情况,卖场的工作人员必须做到:禁止顾客携带大型背包或手提袋购物,请其把背包或手提袋放入服务台或寄包柜。顾客携带小型背包入内时,应留意其购买行为。同时,定期对员工进行防盗教育和训练;要派专门人员加强对卖场的巡视,尤其留意死角和多人聚集处;对贵重物品或小商品要设柜销售;顾客边吃东西边购物时,应委婉提醒其到收银台结账。
尽管顾客偷窃是全球性的难题,但如果采用一定的措施还是会收到一定成效的。
大卖场防损耗管理并不容易,它牵涉了太多人为的疏忽,而商品损耗的发生会对大卖场的经营发展产生不良影响。卖场应根据损耗发生的原因有针对性地采取措施,加强管理,堵塞漏洞,尽量使各类损耗减少到最小。
超市防损主要有两点!
一、防安全!排出一切安全隐患!
二 、控损耗! 防止小偷、控制生鲜、食品、非食品出现的损失
看过“超市的个人工作计划范文”
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制作出一份出色的简历,你就成功了一半。那关于会计个人简历工作内容的写作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的会计个人简历工作内容的编写方法,希望对你有帮助。
2005-11 ~ 2005-11 瑞兴税务所 税收,财务相关知识 办税员证
2001-09 ~ 2001-11 江西宜春财经学校 会计基础、经济法 会计从业资格证书
技能专长
专业职称: 会计资格证
计算机水平:熟练office软件,会操作用友ERP软件、防伪开票系统、电子报税系统、税务通等
技能专长: 具有多年的外资企业工作经验,熟练操作财务金碟软件、用友软件,防伪税控开票系统,办公自动化软件,熟悉国家法律法规,根据相关政策可使企业合理避税等。
自我评价:
1、本人性格随和,与人相处融洽,积极进取,配合度高,能和各部的人保持良好的人际关系;工作认真、细心、责任心强,为人诚实正直;有丰富的管理及沟通能力、积极的工作态度和压力承受能力,富有团队协作精神。
2、能熟练操作用友财务软件;金蝶财务软件;能独立操控内外账,能独立完成一般纳税人全盘帐务、国税地税网上报税及外汇核销。
工作经验
(2008-08 ~ 2012-07)
公司性质: 私营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 总账会计 岗位类别: 会计
工作描述: 主要生产女士胸围,远销欧美,工厂100人左右 ,本人主要负责财务船务工作。
1、独立操作全盘账务、编制财务报表。
2、一般纳税人电子报税、个人所得税申报。
3、网上抄报税,开具及领取增值税专用发票及出口专用发票,扫描认证进项税发票。
4、与供应商对帐,计划付款,跟踪审核材料发票。
5、操作货物进出口“免抵退”系统、外汇核销系统、电子口岸系统。
6、每次出货安排约车装货、负责报关、商检、跟进货物入仓情况;
7、企业工商、税务、银行证件变更及年检办理。
8、办理退税事宜。
每日更新现金、银行存款收款情况,应收应付账务处理、审核、发放工资、日常出纳工作;每月月初预算当月收支报表等工作。熟练使用用友及金蝶软件及EXCEL数据处理与分析。
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求职简历,等于自我推销的广告,不论古今,都很重要。那关于超市工作简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的超市工作个人简历范文,希望对你有帮助。
姓名: *** 国籍: 中国
目前所在地: 番禺区 民族: 汉族
户口所在地: 云浮 身材: 165 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 销售管理、百货/连锁/零售服务、
工作年限: 7 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 广东省
个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2010-02 ~ 2010-11在家经商
公司性质: 所属行业:
担任职务:
工作描述: 在家经商销售VCD和DVD唱片、电影、电视剧。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 肇庆学院
最高学历: 大专获得学位: 无 毕业日期: 2003-07-01
所学专业一: 市场营销 所学专业二: 市场营销
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 肇庆学院 市场营销
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 粤语水平:
工作能力及其他专长
熟练掌握商超的管理采购、收货、退货流程,在商品陈列和产品促销上有一定的经验,具有一定的产品陈列、促销活动洽谈落实、品牌维护、信息收集能力。
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当今社会,简历的应用非常广泛。那关于简洁个人简历封面有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简洁个人简历封面,希望对你有帮助。
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在找工作的过程中,有时简历起着很重要的作用。那关于个人简历蓝天封面有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人求职简历蓝天封面 ,希望对你有帮助。
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简历是求职者介绍自己、推销自己的工具。那关于个人求职简历简约封面 有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人求职简历简约封面 ,希望对你有帮助。
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一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光。那关于个人求职简历封面图片有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历封面图片,希望对你有帮助。
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求职简历要注重个性,要重点突出。那关于个人求职简历竹子封面图片有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历竹子封面图片,希望对你有帮助。
看过“个人简历竹子封面图片”
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一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。那关于文秘专业个人求职简历封面图片有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的文秘专业求职简历封面图片,希望对你有帮助。
看过“文秘专业个人简历封面图片”
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简历是求职者找工作的必备材料。下面是读文网小编整理的找工作个人简历范文,以供大家阅读。
基本信息
姓 名:张xx 性 别:男
婚姻状况:未婚 民 族:汉
户 籍:上海 年 龄:26
现所在地:广州 身 高:173
联系电话:135****5231
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:物资采购主管
工作年限:4年 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司,担任物资采购主管。主要工作是:
1、主持采购部各项工作,提出公司物资采购计划;
2、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况,熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况,指导并监督员工开展业务;
3、审核年度各部门的采购计划,统筹策划和确定采购内容。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任物资采购主管。主要工作是:
1、监督和参与产品业务洽谈,审核商品采购合同,促销协议;
2、监督采购员的订货工作,确保分店和配送中心有充足的库存,同时保证较高的商品周转;
3、按计划完成公司各类物资的采购任务,并在预算内尽可能减少开支。
教育背景
毕业院校:上海财经大学
最高学历:本科
毕业日期:2010-07
专 业:物流管理
语言能力
英语水平:良好
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
有很强的独立业务开发能力,待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力。工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲。不惧挑战,有一定的亲和力及管理能力,思维灵活,反映快,接收能力强,字迹工整。
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英文简历也是求职所需的资料之一,下面是由读文网小编分享的工作简历 英文版 范文,希望对你有用。
James V. Archenemy
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Phone – 234-593-3290
Email id – james.archenemy@freemail.com
OBJECTIVE
Human Resources and Office Specialist
RELOCATE
DC
OBJECTIVE
To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.
PROFILE
Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.
WORK HISTORY
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
January 2005 - Present
Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.
Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates
Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
February 2003 - January 2005
Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation
Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards
Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors
Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires
Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants
Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations
Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events
American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership
February 2001 -November 2002
Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations
Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses
Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events
Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues
Ensure adequate phone coverage for the department
Sr. Human Resources Partner
November 1995 -January 2001
Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs
Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately
Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites
Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses
Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions
Scheduled and interviewed candidates for administrative positions
Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association
Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association
MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis
October 1994 -August 1995
Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts
Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders
Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects
Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing
August 1987 -September 1994
Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations
Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements
Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments
Maintained specialized database system on workstation occupancy
Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department
National Coalition, Receptionist/Word Processor
December 1986-August 1987
Provided receptionist and word processing support to staff
Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events
Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing
Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records
January 1985-December 1986
Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records
Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone
Performed duties assigned by Office Manager
EDUCATION
Thomson Education Direct
May 2004 - Present
Human Resources Management
American University
January - June 1997
Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits
Strayer Business College
January 1992 -December 1992
Business Specialist
TRAINING & DEVELOPMENT
Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership
COMPUTER SKILLS
Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server
Professional References Available Upon Request
RICHARD ANDERSON,
1234, West 67 Street,
Carlisle, MA 01741,
(123)-456 7890.
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姓名: 黄某某
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 团员
出生日期: 1986年6月
户口: 安徽省
婚姻状况: 未婚
学历: 大专
毕业院校: 安徽省中医药高专
毕业时间: 2008年07月
所学专业: 护理
外语水平: 英语 (PETS-3)
电脑水平: 熟练
工作年限: 实习/应届
联系方式: 138××××××××
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、
期望职位: 客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员
工作地点: 不限
期望月薪: 面议
教育经历
01年---05年就读于歙县二中
05年---08年就读于安徽省中医药高专 护理专业 学习专业护理知识:基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等。
工作经验
07年6月---08年3月在黄山市人民医院实习.
08年3月---08年9月在歙县人民医院工作 妇科 护士.
自我评价
本人工作积极认真,有上进心,能吃苦耐劳,好学,能够尽职尽责的完成本职工作。
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